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“《粤港澳大湾区发展规划纲要》提出，要大力发展海洋经济和海洋智能装备产业，我们希望把香港和澳门的创新创业人才等创新资源引进来，并与以云洲智能为代表的珠海高新科技企业进行产学研合作，提升粤港澳大湾区科技创新动能。”珠海高新区管委会副主任张静华表示。

建议方案四是对过高的发行市盈率倍数进行干预。比如超过行业市盈率100%、200%的水平要进行提醒。该投行认为，高价发行不一定都是正向作用，根据国际经验，部分头部保荐机构由于利益驱动及多年来积累的强势地位，高价发行频发，导致发行后大面积破发从而影响整体市场，去年香港市场较多科技股即如此。

加强对众创空间、孵化器的监督管理，严查各类绑定服务；落实针对众创空间、孵化器的优惠政策，尤其是免税政策；加快建设专业化众创空间，为创新创业者提供更精准的服务。落实科技企业孵化器（含众创空间）备案政策。对开放资源和渠道的大企业“以奖代补”；鼓励社会开展“实施企业创新创业协同行动，促进大中小微企业融通发展”的政策宣传。

责任编辑：鲍一凡2018年，华尔街六大行净利润合计逾千亿美元，各大行高管更是因此尽享红利。不过，或许只有卷入马来西亚历史上规模最大的腐败丑闻之一——1MDB（一马发展公司）丑闻的高盛，管理层的日子过得没有那么舒心。2月1日周五，高盛公布一份文件称，推迟向该投行三位前高管发放原定于1月时下发的数百万美元奖金，直到政府和各监管机构对1MDB丑闻的调查结果出炉。此外，去年十月才走马上任的高盛CEO所罗门所获年薪中的一部分或许也将遭到回收。

上述八位董秘中的60后和70后各有4人，其中最年长的当数1961年出生的曾皓平，57岁的他已在塔牌集团工作20个春秋，从最初的企业管理部部长助理，到如今的董秘兼副总经理，资历或已足够弥补其学历短板。60后70后百万年薪称霸年龄层面的统计数据显示，虽然50后的人数占比仅为1.65%，但其67.92万元的均薪水平却为各年龄层中最高。排在其后的三名依次为60后、70后和80后，薪酬平均值分别为62.33万元、57.04万元和40.11万元，一定程度上印证了“越老越吃香”这句老话。与2016年相比，这四个年龄层的均薪水平均有所上涨，涨幅分别达到2.47%、10.40%、11.08%和16.06%。

2012年，杨栋梁应私营企业主叶宝林请托，将其儿子叶玉鹏从天津市政府办公厅借调到安监总局值班室。2014年2月，已经调离天津、担任国家安监总局局长的杨栋梁在明知叶玉鹏档案中年龄、履历造假的情况下，“派人多次赴天津协调处理叶玉鹏档案问题”。最终，叶玉鹏档案的出生日期被明确为1976年，入伍经历被删去，其档案履历伪造为天津政法学院学生、天津市交管局交警、天津市政府办公厅工作人员三部分。同年7月，杨栋梁将其调入安监总局，9月，提拔为办公厅保密处副处长。